In-house: Programi učenja skrojeni po vašoj meri

---

Celokupan proces razvoja in-house trening rješenja sprovodimo u  bliskoj saradnji, komunikaciji i koordinaciji sa predstavnicima vaše  kompanije kao naručiocem treninga.

Sistematski ciklus obuke se sastoji od 4 faze i niza podkoraka u  okviru kojih primjenjujemo procedure, tehnike i metode kako bi obuka  ispunila svoj osnovni cilj: unaprijeđenje postojećeg učinka i/ili promjenu  ponašanja zaposlenih.

MNG Centar u razvoju in-house rješenja koristi set međunarodno priznatih i u praksi provjerenih metoda-alata i tehnika, koji su razvijeni u vodećim svjetskim institucijama za razvoj ljudskih resursa.

Ovaj set alata se odnosi na:

• Analizu potreba za kompetencijama (znanja, veština i stavova)  zaposlenih i utvrđivanja gepova u kompetencijama na individualnom nivou,  nivou odeljenja i organizacije
• Dizajniranje detaljnog trening plana, izbora metodologije rada i metoda učenja
• Primjenu kompleksnih metoda evaluacije i metoda za transfer  kompetencija u realno radno okruženje (Kirkpatrick model) koje se  koriste u najboljim sjvetskim kompanijama i koje obezbeđuju, između  ostalog, informacije o povraćaju na investiciju (ROI) u obuku.